Szkolenie Biznesowe poziom II
O szkoleniu
Prezentujemy rozszerzoną ofertę Szkolenia Biznesowego! Oferta wyłącznie dla uczestników Szkolenia Biznesowego poziom I!
Wychodzimy z odpowiedzią na pytania uczestników o rozwinięcie zagadnień z I edycji – wraz z z Wami – uczestnikami czuliśmy, że chcemy więcej, mocniej, intensywniej. Przekazane informacje na szkoleniach biznesowych to podstawy, które już opanowaliście – CZAS NA WIĘKSZY ROZWÓJ!
Moduły: dokumentacja, wzory dokumentów, porady prawne, księgowe, podatkowe, rentowny cennik i oferta, social media poziom zaawansowany, budowanie ścieżek kariery, ocena 360 stopni, typy osobowości i sposoby komunikacji.
Naszym celem jest maksymalizacja zysku i rozwoju przy jednoczesnej eliminacji błędów oraz barier w biznesie.
Dla kogo?
Oferta tego szkolenia kierowana jest WYŁĄCZNIE do uczestników poziomu I. Skupimy się na rozszerzeniu wiedzy zdobytej na edycji I – nie będziemy wracać do wszystkich informacji, będziemy je w części powtarzać/odświeżać. Dlatego tak ważne, aby uczestnicy tego szkolenia mieli już opanowany poziom I.
Właściciele salonów, dyrektorzy oraz managerowie branży beauty, którzy chcą znacząco zwiększyć obroty biznesu, umiejętnie motywować i awansować współpracowników, wprowadzić nowe dokumenty oraz formy zabezpieczenia dla klientów i współpracowników, rozwinąć umiejętności w komunikacji interpersonalnej oraz stworzyć systemy lojalnościowe i premiowe.
Czego się nauczysz? Jakie moduły zawiera szkolenie?
MODUŁ I – DOKUMENTACJA
-analiza najważniejszych dokumentów
-prowadzenie teczek pracowniczych
-RODO (udostępnianie wizerunku)
-działania marketingowe
-rozszerzenie zagadnień I poziomu Szkolenia Biznesowego
CASE STUDY – PORADY PRAWNE, PODATKOWE, KSIĘGOWE
Omówienie i praktyczne przełożenie na rozmow, problemów związanych z klientkami i pracownikami (niezadowolenie, zażalenie, zwroty, problemy). Przedstawienie rodzajów rozwiązań i form zabezpieczenia.
MODUŁ II – KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA
-komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna oraz interpersonalna
-zasady budowania i podtrzymywania relacji w celu uniknięcia sytuacji spornych i stresujących
-to umiejętne radzenie sobie w momentach kryzysowych
-social media poziom II
DZIEŃ 1.
Czego spodziewać się po tej edycji? Zostaną przedstawione najważniejsze kwestie Kodeksu Pracy, będą omówione dokumenty, inwestycja w biznes oraz rozwój w pracowników. Będą przeanalizowane sytuacje kryzysowe wraz z rozwiązaniami, przedstawimy wejście na wyższy poziom wiedzy i umiejętności wykorzystywania social media. Dodatkowo będą powtórzone pojęcia oraz wprowadzone nowe rozszerzenia – powrócą w bogatszej wersji moduły poziomu I – PRACOWNICY, MOTYWACJA, ORGANIZACJA, FINANSE – przede wszystkim nowe zagadnienia tych części. W poniższym opisie przedstawiony podział obecnych modułów. Celem szkolenia jest maksymalizacja zysku i rozwoju przy jednoczesnej eliminacji błędów oraz barier w biznesie i komunikacji (relacji).
Moduł II to przyjemna część, w której uwaga skupiona jest na komunikacji oraz sytuacji stresowych w firmie takich jak: niezadowoleni, roszczeniowi klienci, błędy w pracy, jakości rozmów pracownik-klient, pracownik-pracownik, szef-pracownik. Jak radzić sobie w takich momentach i opanować emocje? Jak szukać rozwiązań? Należy przyswoić wiedzę z zakresu zarządzania sytuacjami kryzysowymi. Dodatkowo w tym module duża uwaga kierowana jest do coraz ważniejszej w branży drodze komunikacji – mediach społecznościowych. Tym razem zagadnienia dotyczą ustawień aplikacji, dodatkowych możliwości, które odróżnią firmę od konkurencji.
MODUŁ III – KWESTIE PRAWNE
– szczegółowe przeanalizowanie Kodeksu Prawa Pracy
– obowiązki pracownika i pracodawcy
– korzyści i straty umów lojalnościowych
– plusy i minusy różnych form zatrudnienia
Moduły I i III poświęcone zostaną sprawom formalnym, tzn. tym co z sprawiają z pozoru się sprawami trudnymi. Szkolenie pokaże, że w momencie zapoznania się i poświęceniu czasu sprawy te mogą stać się łatwe, tylko trzeba znać konkretne wzory zachowań i rozwiązań. Szkolenie takie „gotowce” oferuje.
MODUŁ IV – WSPÓŁPRACA
– budowanie ścieżek kariery dla pracowników
– regularne badanie potrzeb
– analiza oceny 360’
– tworzenie systemów motywacyjnych finansowych oraz niematerialnych
– analiza zebrań grupowych, spotkań indywidualnych
– budowanie wspólnych spójnych wartości oraz celów
CASE STUDY – KAMPANIA REKLAMOWA META
DZIEŃ 2.
Moduł IV poświęcony zostanie działaniom związanym z pracownikami. Praca na szkoleniu dotyczy zagadnień, jak sprawić, aby zespół pracowników czuł więź z miejscem pracy. Pożądanym rozwiązaniem jest stworzenie atmosfery „gry do jednej bramki”. Dodatkowym tematem będą zebrania, tzn. jak powinna wyglądać prawidłowa komunikacja podczas takich spotkań. Szczególna uwagę poświęcona jest na potencjał działań w inwestowanie, motywowanie i rozwój pracowników.
Moduł V – SOCIAL MEDIA ZAAWANSOWANE
– analiza wykorzystania specjalistycznych aplikacji do eksplorowania zdjęć i treści generowanych przez salon beauty
– nauka dotycząca uruchamiania płatnych postów oraz tworzenia kampanii reklamowych
– korzyści wynikające z oddelegowania obsługi social media
– teoria przełożona na praktykę (zadania indywidualne)
Ostatni moduł (moduł V) w wersji rozszerzonej został wprowadzony na prośby kursantów z większą ilością działań praktycznych. Z poprzedniej edycji znane są podstawy, teraz czas na wyższy poziom wtajemniczenia! Celem szkolenia jest udowodnienie, że inwestowanie w media społecznościowe przynosi długofalowe zyski oraz wzmacnia pozycje w branży – daje przewagę wśród konkurencji. Wiedza zdobyta podczas tego modułu pozwoli na bezpośrednią promocję produktów i usług.
Jaki jest nasz wspólny cel?
W ciągu 16 godzin zegarowych szkolenia uczestnicy osiągną i zyskają najważniejsze obszary umiejętności do prowadzenia rentownego, rozwijającego się oraz atrakcyjnego biznesu.
– analizuje i wypełnia dokumentów z klientami i współpracownikami,
– uzupełnia i prowadzi techki pracowników,
– kreuje i tworzy nowe działania marketingowe,
– rozszerza zagadnienia z zakresu komunikacji, motywacji i organizacji,
– uzasadnia potrzeby finansowe i realizuje płatności,
– rozróżnia motywację wewnętrzną od zewnętrznej,
– charateryzuje i stosuje zasady komunikacji interpersonalnej,
– umiejętnie radzi sobie w sytuacjach kryzysowych,
– analizuje zagadnienia prawne, podatkowe i księgowe,
– nadzoruje prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy,
– planuje i organizuje systemy oraz umowy lojalnościowe,
– rozróżnia i charakteryzuje różne formy zatrudnienia,
– tworzy i korzysta z kart ocen pracowniczych,
– organizuje i analizuje zebrania grupowe i spotkania indywidualne,
– bada potrzeby klientów i pracowników,
– tworzy i buduje system wspólnych wartości i celów,
– analizuje i wykorzystuje specjalne aplikacje w social media,
– obsługuje i monitoruje kampanie marketingowe i płatne posty.
Czekamy na Wasz kontakt!
Pytania dotyczące szkoleń (fryzjerstwo):
Magdalena Ceglecka-Koc
518-418-718
KONTAKT MAILOWY:
hairspaedu@gmail.com
Kilka szczegółów:
Szkolenia odbywają się w Toruniu.
Zajęcia realizowane są w formie weekendowej, dzięki czemu udział w szkoleniach będzie kompatybilny (lub spójny) z grafikiem pracy w salonie. Spotkanie dwudniowe to niedziela i poniedziałek, czyli najczęściej dni wolne dla fryzjera.
➡️KURSANCI AKADEMII HAIR SPA EDU OTRZYMUJĄ SPECJALNĄ OFERTĘ
(zapraszamy do kontaktu w wiadomości prywatnej)
➡️ MOŻLIWOŚĆ ROZŁOŻENIA KOSZTÓW SZKOLENIA NA RATY!
Jesteś zapisany/a?
Dodaj się do naszego wydarzenia na FB i bądź na bieżąco:
https://fb.me/e/3JdGJVwQ8
Maksymalna ilość uczestników:
15 osób
Dodatkowa informacja: Dla Klientów marki Kemon istnieje możliwość rozliczenia szkolenia w punktach szkoleniowych (45 pkt) lub w zamówieniu produktów marki Kemon za 4500 netto bez rabatu. O szczegóły zapytaj się swojego opiekuna regionalnego.
W ramach szkolenia gwarantujemy:
– intensywne, rozwojowe 2 dni szkolenia – działania na pełnych obrotach aby przyswoić jak najwięcej wiedzy
– certyfikat oraz prezenty – nasza Akademia oraz nasi partnerzy przygotowaliśmy upominki
– wyżywienie – ramach jednego dnia szkoleniowego planowane są zajęcia od 8 do 10 godzin. Przerwa obiadowa przewidziana jest dla wszystkich uczestników, a dostarczone wyżywienie będzie uwzględniać wykluczenia w diecie
– wspólną kolację w restauracji – w ramach integracji wieczorem pierwszego dnia szkolenia spotkamy się w pysznej toruńskiej restauracji
– zimne, ciepłe napoje oraz przekąski – aby mieć energię na cały czas trwania szkolenia 😉
Poprzednie edycje:
Nasi partnerzy:
Pamiętaj, że możesz się ze mną indywidualnie kontaktować poprzez wiadomość tu na stronie bądź odnaleźć mnie na IG lub FB.
Poniżej linki do sociali:
