Systemy wynagrodzeń

https://hairspaedu.com/wp-content/uploads/2025/01/1-17.jpghttps://hairspaedu.com/wp-content/uploads/2025/01/2-16.jpghttps://hairspaedu.com/wp-content/uploads/2025/01/3-15.jpghttps://hairspaedu.com/wp-content/uploads/2025/01/4-16.jpghttps://hairspaedu.com/wp-content/uploads/2025/01/5-17.jpg

Systemy wynagrodzeń

1000,00 zł

  • Szkolenie online w czasie rzeczywistym
  • 1 dzień teorii i zadań praktycznych
  • Twój rozwój biznesowy
  • Zapraszamy do kontaktu: 518 418 718

Dla kogo?

  • Właściciele salonów chcący stworzyć atrakcyjny system wynagrodzeń.
  • Menedżerowie zarządzający zespołem fryzjerskim.
  • Osoby planujące otwarcie salonu fryzjerskiego.
  • Doradcy biznesowi wspierający rozwój salonów beauty.
  • Kadrowcy zajmujący się obsługą salonów fryzjerskich.

Cel szkolenia?

  • Poznanie różnych form wynagrodzeń oraz ich wpływu na motywację i efektywność pracowników.
  • Nauka tworzenia transparentnych i atrakcyjnych systemów wynagrodzeń.
  • Umiejętność dostosowania wynagrodzeń do aktualnych przepisów i potrzeb salonu.
  • Zrozumienie, jak dostosowywać system wynagrodzeń do sezonowości w branży beauty.
  • Wdrażanie mechanizmów motywacyjnych, które wspierają zarówno efektywność pracy, jak i lojalność pracowników.

WIDOMOŚĆ OD SZKOLENIOWCA

“Czy wiesz, że dobrze skonstruowany system wynagrodzeń może być Twoim największym narzędziem motywacyjnym? Na tym szkoleniu pokażę Ci, jak zaplanować wynagrodzenia w sposób transparentny, sprawiedliwy i korzystny zarówno dla Ciebie, jak i Twojego zespołu. Przejdziemy przez różne modele płac, premie, prowizje i benefity. Razem stworzymy system, który zwiększy zaangażowanie pracowników i przyczyni się do sukcesu Twojego salonu.”

Magdalena Ceglecka-Koc

OPIS SZKOLENIA

Motywuj zespół i zwiększaj efektywność pracy! Odkryj różne systemy wynagrodzeń i dowiedz się, jak stworzyć przejrzysty i atrakcyjny model płac dla swoich pracowników.

Dobrze zaprojektowany system wynagrodzeń to klucz do motywacji zespołu i efektywności pracy. W tym szkoleniu dowiesz się, jak tworzyć wynagrodzenia, które są korzystne zarówno dla pracowników, jak i salonu. Poznasz różne modele płac, premie, prowizje i benefity, które zwiększają zaangażowanie pracowników. Nauczysz się zarządzać budżetem wynagrodzeń i dostosowywać system do potrzeb swojego zespołu.

Korzyści dla uczestnika:

  • Zmotywujesz pracowników do większej efektywności i lojalności.
  • Ustawisz system wynagrodzeń, który sprzyja rozwojowi salonu.
  • Zmniejszysz rotację pracowników dzięki przejrzystości i sprawiedliwości wynagrodzeń.
Kup teraz

HARMONOGRAM:

MODUŁ

08:00 – 09:00 – MODUŁ nr 1: EWALUACJA PENSJI BEAUTY W POLSCE

  • Analiza średnich wynagrodzeń w branży fryzjerskiej w Polsce w minionym roku.
  • Różnice wynagrodzeń między dużymi miastami a mniejszymi miejscowościami.
  • Struktura wynagrodzeń w zależności od doświadczenia i specjalizacji fryzjerów.
  • Trendy w wynagrodzeniach w branży beauty na przestrzeni ostatnich 5 lat.
  • Analiza konkurencyjności wynagrodzeń jako narzędzia rekrutacyjnego.

09:00 – 10:00 – MODUŁ nr 2: PROWIZJE OD USŁUG I SPRZEDAŻY

  • Kalkulacja prowizji od sprzedaży usług jako elementu motywacyjnego.
  • Zasady naliczania prowizji od sprzedaży produktów detalicznych.
  • Porównanie stawek prowizji w różnych modelach biznesowych.
  • Wykorzystanie prowizji do promowania usług premium w salonie.
  • Wykorzystanie narzędzi cyfrowych do automatycznego obliczania prowizji.

10:00 – 10:45 - MODUŁ nr 3: : SYSTEMY PREMIOWE

  • Tworzenie premii uzależnionych od osiągnięcia celów sprzedażowych.
  • Premie za wyniki zespołu jako narzędzie budowania współpracy.
  • Organizowanie konkursów sprzedażowych z nagrodami dla pracowników.
  • Wykorzystanie premii jako narzędzia zwiększającego lojalność pracowników.
  • Przykłady systemów premiowych w salonach fryzjerskich o wysokiej rentowności.

10:45 – 11:00 – Przerwa

11:00 – 12:00 – MODUŁ 4: ELASTYCZNOŚĆ WYNAGRODZEŃ

  • Systemy hybrydowe łączące wynagrodzenie stałe z prowizją.
  • Elastyczne wynagrodzenia dostosowane do sezonowości w branży beauty.
  • Wprowadzenie opcji wynagrodzenia za efektywność pracy w określonym czasie.
  • Przykłady elastycznych wynagrodzeń stosowanych w salonach na świecie.
  • Analiza elastyczności w wynagrodzeniach i wpływ na obniżenie rotacji pracowników.

12:00 – 13:00 – MODUŁ 5: MOTYWOWANIE POZA FINANSOWE

  • Rola benefitów pozapłacowych w budowaniu zaangażowania zespołu.
  • Programy lojalnościowe dla pracowników.
  • Element równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
  • Zapewnienie dostępu do nowoczesnych narzędzi i produktów do pracy.
  • Tworzenie przyjaznej kultury organizacyjnej, która sprzyja współpracy.
DODATKOWE BONUSY !!!

BONUS nr 1 – ANALIZA RENTOWNOŚCI SYSTEMÓW WYNAGRODZEŃ

  • Kalkulacja kosztów pracy w różnych systemach wynagrodzeń.
  • Analiza rentowności systemów prowizyjnych w porównaniu do stałych pensji.
  • Wpływ wynagrodzeń na rentowność salonu w długim okresie.
  • Monitorowanie wyników finansowych w kontekście wynagrodzeń.
  • Przykłady salonów, które zwiększyły rentowność dzięki zmianom w wynagrodzeniach.

BONUS nr 2 – PLANOWANIE BUDŻETU WYNAGRODZEŃ

  • Tworzenie rocznego budżetu wynagrodzeń w oparciu o prognozy finansowe.
  • Kalkulacja kosztów dodatkowych.
  • Optymalizacja budżetu w przypadku spadku obłożenia salonu.
  • Tworzenie scenariuszy finansowych na wypadek zmiany liczby pracowników.
  • Monitorowanie realizacji budżetu wynagrodzeń w czasie rzeczywistym.

BONUR nr 3 – WARSZTATY PRAKTYCZNE

  • Analiza sukcesów i błędów w systemach wynagrodzeń w branży beauty.
  • Wpływ dobrze zaprojektowanego systemu wynagrodzeń na lojalność zespołu.
  • Case study: jak wprowadzenie premii zwiększyło przychody o 25%.
  • Jak systemy wynagrodzeń wpłynęły na budowanie wizerunku salonu jako pracodawcy?
  • Przykład wzrostu zaangażowania pracowników dzięki nagrodom pozapłacowym.
Kup teraz Wyślij Wiadomość

DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ?

  • Dowiesz się, jak stworzyć atrakcyjny system wynagrodzeń, który zmotywuje pracowników do lepszej pracy.
  • Nauczysz się dopasowywać wynagrodzenia do różnych stanowisk i doświadczenia pracowników.
  • Poznasz sposoby na łączenie wynagrodzenia stałego z prowizjami i premiami.
  • Zrozumiesz, jak wynagradzać pracowników zgodnie z przepisami prawa.
  • Dowiesz się, jak mierzyć efektywność pracy zespołu i wiązać ją z systemem wynagrodzeń.
  • Nauczysz się nagradzać lojalność pracowników, by ograniczyć rotację
  • Poznasz strategie ustalania prowizji za sprzedaż usług i produktów.
  • Dowiesz się, jak tworzyć budżet wynagrodzeń, który nie obciąży finansowo salonu.
  • Zrozumiesz, jak skutecznie komunikować pracownikom zasady wynagradzania.
  • Dzięki temu szkoleniu zwiększysz zadowolenie zespołu i poprawisz wyniki swojego salonu.

Efekty szkolenia:

Po ukończeniu szkolenia uczestnik:

  • Konstruktywnie tworzy różnorodne systemy wynagrodzeń dopasowane do specyfiki salonu.
  • Oblicza koszty wynagrodzeń i ich wpływ na rentowność salonu.
  • Dostosowuje wynagrodzenia do doświadczenia i efektywności pracowników.
  • Wprowadza premie i prowizje jako motywatory do zwiększania sprzedaży.
  • Monitoruje skuteczność wybranego modelu wynagrodzeń.
  • Wyjaśnia pracownikom zasady wynagrodzeń w sposób zrozumiały i transparentny.
  • Porównuje różne systemy wynagrodzeń, aby znaleźć najkorzystniejszy dla salonu.
  • Wdraża elastyczne formy wynagradzania, które motywują zespół.
  • Wyróżnia kluczowych pracowników dodatkowymi benefitami.
  • Planuje budżet wynagrodzeń z uwzględnieniem zmiennych dochodów salonu.
  • Zachęca zespół do lepszej sprzedaży usług i produktów poprzez wynagrodzenia oparte na wynikach.
  • Stosuje systemy motywacyjne, które zwiększają lojalność pracowników.
  • Konsultuje politykę wynagrodzeń z zespołem, aby była bardziej akceptowana.
  • Śledzi zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń.
  • Buduje zespół, który jest zmotywowany i zaangażowany w rozwój salonu.

Podobne produkty